Sindicato de Supervisores de Minera Los Pelambres presentó propuesta de nuevo contrato colectivo

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Ante los buenos resultados que ha obtenido la Minera Los Pelambres en los últimos meses, y las altas expectativas de cara al futuro, el Sindicato de Supervisores de la minera presentó su propuesta para un nuevo contrato colectivo a la administración.

Este nuevo contrato se elaboró en base a 14 asambleas y contempla las aspiraciones y necesidades de la supervisión. Asimismo, toma en cuenta las “compensaciones que corresponden a supervisoras y supervisores que aportan y crean valor a la empresa”.

Uno de los argumentos detrás de la propuesta de Contrato Colectivo radica en la importancia que tiene Los Pelambres para el grupo minero. De hecho, cabe recordar que Los Pelambres pertenece a Antofagasta Minerals, propiedad de la Familia Luksic.

En ese sentido, el Sindicato de Supervisores de la minera sostiene que Los Pelambres ha mantenido el liderazgo de producción del grupo. Es decir, se coloca en la cima de las cuatro operaciones que integran el conglomerado, generando utilidades de US$1579 millones en 2021.

Propuesta del sindicato de supervisores de minera Los Pelambres engloba mejores beneficios

“Los supervisores y supervisoras, agrupados en el sindicato, esperan que estos buenos resultados se expresen en más y mejores beneficios”, expresaron; pues consideran que forman parte importante en las operaciones; “marcadas especialmente los últimos meses por eventos medioambientales y de difícil relación con las comunidades de la IV región”.

“Esperamos que accionistas y ejecutivos de Minera Los Pelambres, estén a la altura del desafío que requiere este proceso”, indicaron desde el Sindicato de Supervisores. De igual modo, esperan que muestren “una legítima disposición y valoración al estamento supervisores; los cuales son actores principales de sacar y superar la crisis de dirección que por más de cinco años ha afectado a la compañía. Impactando principalmente en temas relacionados con el respeto al instrumento colectivo, seguridad, salud física y mental de sus trabajadores; y también, al relacionamiento con sus grupos de interés, el cual debe estar acorde con los cambios que la sociedad laboral y civil enfrenta”.