Retiro CTS: ¿Cómo solicitar todo del dinero de tu cuenta?

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Los trabajadores ya tienen autorización para solicitar el 100% del dinero que se encuentra en sus cuentas de Compensación por tiempo de Servicios (CTS).

El retiro de la CTS, que estará habilitado hasta diciembre del 2023, podrá realizarse de manera total o parcial. De esta manera se podrán realizar retiros de los próximos depósitos de la CTS de noviembre 2022, mayo 2023 y noviembre 2023.

Cabe recordar que la CTS, que equivale a cerca de medio sueldo en cada pago, se deposita a los trabajadores formales dos veces al año: en mayo y en noviembre.

Además, ten en cuenta que el reglamento de la ley aprobada indica que la solicitud del dinero de la CTS puede realizarse tanto de manera presencial como remota.

¿Cómo hacer el retiro?

El pedido de retiro de CTS se podrá realizar por vía remota (online) o a través de los medios que establezca cada diferente entidad financiera. En algunos casos el retiro se puede realizar solo ingresando a la app o banca por internet de su entidad.

Retiro presencial

Los trabajadores pueden solicitar el retiro del dinero en efectivo acudiendo a los cajeros o ventanillas de la entidad financiera en la cual se encuentra su cuenta, de esta manera deberán recibir el desembolso de manera inmediata.

Retiro por aplicación

Algunas entidades han habilitado el desembolso de la CTS mediante transferencia a otras cuentas del sistema financiero mediante las aplicaciones de las entidades financieras.

Para esto los usuarios solo deben ingresar a la app del banco en el cual se encuentra su cuenta de CTS y buscar la opción de transferencia entre tus cuentas.

Los trabajadores que reciban su CTS en el mismo banco en el que le pagan su sueldo puede transferir el dinero a su tarjeta de débito, sino también podrá hacer la transferencia a otra entidad financiera.

En este caso el reglamento indica que una vez realizada la transferencia el banco o caja tiene un plazo máximo de dos días hábiles para pasar el dinero de una a otra cuenta.

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¿Qué es la CTS?

La CTS es un fondo de contingencia contra el desempleo que entregan las empresas privadas a sus trabajadores en planilla que hayan laborado más de un mes.

Cada depósito que se hace equivale a aproximadamente a medio sueldo, esto aplica si laboraste en un semestre completo.

Ten en cuenta que el pago de la CTS se realiza dos veces al año en mayo y noviembre.

¿Quiénes pueden hacer el retiro?

Para hacer efectivo este retiro de dinero se debes saber que la CTS se paga a los trabajadores en planilla que laboran al menos 4 horas diarias, es decir, solo ellos tienen estas cuentas.

La entrega de la CTS corresponde a empleados de grandes, medianas y pequeñas empresas. Pero, no les corresponde esta entrega a los trabajadores de la microempresa.

En el caso de los trabajadores de las grandes empresas el pago de CTS equivalente a más de medio sueldo, mientras que los empleados de las pequeñas empresas reciben CTS a razón de 15 remuneraciones diarias.

Además, recientemente se incluyó a las trabajadoras del hogar en el pago de este beneficio laboral. Este caso se aplican las mismas condiciones que el régimen laboral común.

No gozan de este beneficio los trabajadores de las microempresas contratados después de la inscripción de la empresa en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), ni los que tengan una jornada menor de cuatro horas diarias.

¿Cómo saber cuánto dinero tienes en tu CTS?

Los trabajadores pueden saber el monto de CTS que tienen revisando en la app de la entidad financiera en la que se encuentra su dinero.

Recuerda que este beneficio social es depositado por las empresas a sus trabajadores en mayo y noviembre, y equivale a poco más de un sueldo al año, considerando para su calculo el salario sin descuentos y la sexta parte de la última gratificación percibida.

En total se estima que el monto que se recibe es de aproximadamente 1.17 sueldos al año, teniendo en cuenta que la CTS se paga dos veces en el año, siendo el primer depósito en mayo y el segundo en noviembre.

Los trabajadores pueden calcular cuánto le pagan de CTS teniendo en cuenta su sueldo mensual sin descuentos, más 1/6 de su última gratificación.

Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración fija de S/3,000 mensuales, su CTS anual será de S/3,500, por lo que recibirá un pago semestral de S/1,750 en mayo y S/1,750 en noviembre.

Cabe mencionar que en el 2021, con una medida similar, se retiraron un total de S/ 9,438 millones de las cuentas de CTS.

¿En qué usarán la CTS?

Un estudio de Activa Perú indica que el 67% de trabajadores formales indican que retirarán su CTS de manera total o parcial.

Solo en el nivel socioeconómico A el retiro lo hará un 83%, mientras que en el sector B el desembolso será realizado por un 68% de empleados.

En total se estima que un 31% usará el retiro en gastos del hogar, un 18% se emplearán en educación y capacitación, un 16% en pagos y cuotas bancarias, mientras que un 14% lo empleará en gastos médicos.

Los especialistas en finanzas también indicaban que los primeros en disponer de su CTS serían quienes ganan hasta S/ 3,000 al mes por que sus ingresos no cubren la totalidad de gastos básicos de alimentación, salud o educación.

Además, aquellas personas con remuneraciones de entre S/ 3,000 y S/ 5,000 solo retirarían el dinero para trasladarlo a otras cuentas de mayor disponibilidad.

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