¿Cómo saber si me corresponde gratificación por fiestas patrias?

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En el Perú, existen beneficios sociales que se conocen como las gratificaciones, estos beneficios se pagan dos veces al año, y por coincidencia de fechas se denominan gratificaciones porFiestas Patrias y Navidad. Tienen derecho a recibirlas todos los empleados de las empresas privadas que estén en planilla bajo cualquier modalidad de contrato.

Además, gozan de este beneficio los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores, así como los trabajadores de instituciones públicas con régimen laboral común.

Fernando Varela, especialista laboral indica que si una empresa  se rehúsa a pagar la gratificación recibirá una multa por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

La gratificación debe pagarse dentro de los primeros 15 días de julio y diciembre respectivamente, de forma proporcional a los meses que han laborado en la empresa, (este año para las gratificaciones de fiestas patrias se toma el periodo comprendido entre enero y junio de este año), es decir, para el cálculo se consideran los meses completos laborados.

 

Requisitos para el beneficio

El trabajador deberá encontrarse efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio, estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneracioneso percibiendo los subsidios correspondientes. El trabajador debe haber laborado como mínimo un mes en la empresa.

Cada trabajador recibe la sexta parte de su remuneración multiplicada por el número de meses que se encuentra trabajando; si cumple con el periodo de un semestre, el monto corresponderá a una remuneración mensual o media remuneración mensual, según sea el régimen del trabajador.

Los Practicantes

Hasta el 15 de julio, cerca de 5 millones de peruanos tienen derecho a recibir gratificación. Pero el caso de los practicanteses distinto, pues ellos no contarán con este dinero extra. El laboralista Ricardo Herrera explicó a La República los fundamentos legales.

 

“No tienen relación laboral. La ley dice que las prácticas son una modalidad formativa y son contratos que tienen los jóvenes con las empresas para aprender a trabajar. Como no aportan cualitativamente, la ley entiende que no hay relación laboral”, explicó.